Objevuje se řada spekulací o tom, že možná vznikne nějaký samostatný registr, který se bude týkat kromě jeslí ještě dětských domovů a kojeneckých ústavů nebo o tom, že možná dojde ke spojování jeslí s mateřskými školami. V praxi pak jedna z ředitelek zvažuje také transformaci na dětskou skupinu, ovšem zákon o dětské skupině prozatím nevyšel, tak neví přesně, zda to bude možné ten návrh je v Smíchovské nádraží parlamentu, ale není schválený a není znám přesně, že bych si ho mohla přečíst, není dostupný, jak to bude vypadat, jestli ho stihnou do Výtoň konce roku schválit RV. Zákon o dětské skupině prozatím nebyl schválen, ale jedna z respondentek soukromého sektoru již dětskou skupinu rok hlídají dítě Smíchovském nádraží a půl provozuje je to jiné zařízení, než kterého se dotýkaly výzkumné otázky. Při registraci se odkázala právě na vzor MPSV, kde již dětská skupina funguje, v současnosti to funguje v režimu prozatímního provozu a počítá s tím, že se to snad po dvou letech uzákoní nebo to přejde na nějakou jinou formu, kterou si zvolí. Dosud se neobjevila žádná kontrola. Současné návrhy na změny jsou chápany vtom smyslu, že značně zjednodušují pravidla, např. k dětské skupině nemusí mít zahradu, nemusí mít tolik hygien splněný, y podstatě nemusí mít ani odborný personál ani splněné metry. RS. K tendencím spíše slevovat z dosavadních standardů, vyjadřují silnější nesouhlas respondentky z veřejných jeslí, např. k sousedské výpomoci jedna z dotázaných říká někam maminkám do domácnosti, my tady máme tolik Smíchovskému nádraží dětské hlídání
bezpečnostních prvkům, musí mít výpis z rejstříku, vzdělání, máme praxi, já bych takové ženské do domácnosti nikdy dítě nedala, my ty děti jenom vychováváme, u nich uvařit, uklidit, nakoupit, no to si vůbec neumím představit, jak to tam může fungovat RV. Dílčí závěr hlídání dětí Smíchovské nádraží DV Jak probíhá slaďování činnosti poskytovatelů služeb s předpisy danými legislativou Zákonné požadavky na personál se jeví jako hlídám dětech Smíchovským nádražím opodstatněné a obvykle pro poskytovatele není problém naleznout zaměstnance s vhodnou kvalifikací. Legislativní požadavky na personál jeslí Anděl nejsou vnímány jako problematické. Slaďování činnosti poskytovatelů s další legislativou probíhá snadněji ve veřejných jeslích, kde již jsou za léta praxe zaměstnanci zvyklí pravidelně revidovat provozní řády a konzultovat je jak mezi sebou, tak se zaměstnanci hygienické kontroly. Vzhledem k celkovému zdravotnickému přístupu k péči o děti mají hygienická opatření mezi sestrami vysokou legitimitu. Nízkou Radlická legitimitu však mají legislativní normy mezi vedoucími v soukromých jeslích, které zaráží absurdita některých požadavků. Zřízení