o dítě v době jednorázové přednášky, semináře či pravidelného kurzu hlídání je přímo v MC a to buď na úrovni vzájemné výpomoci, hlídají dítě Nuslemi nebo na oficiálnější úrovni, kdy je již placeno. Služba hlídání dětí dopolední, asi tříhodinový placený program asi Kč na hodiny Firemní zařízení U nás zatím není strategie firemních zařízení pro péči o děti zaměstnanců příliš rozšířena, jako je tomu např. v Německu, Francii, či Velké Británii. Jde ovšem o poměrně dobrý způsob, jak pomoci matkám s dítětem skloubit rodinný a profesní život. Pražského povstání Nejčastěji jde o místnost, kterou zaměstnavatel vyhradí pro hlídání dětí a matky si platí chůvu, která se jim po dobu jejich pracovní doby o děti postará. Předností této služby je to, že matky mohou své dítě při hlídání v podstatě kdykoli zkontrolovat. O dítě je navíc postaráno přesně v době pracovní doby matky. Bohužel i přes určité daňové úlevy je pravděpodobné, že firemní jesle či školky budou zakládat pouze bohaté a velké firmy. Příkladem dobré praxe může být firemní zařízení v Berlíně v Bundestagu německém parlamentu, kde existuje zařízení pro děti všech, kteří v něm pracují. Tedy pro ty nejmenší jesle, pro starší mateřská škola a pro Pankrác školáky až do dvanácti let družina. Otevírací hodiny jsou přizpůsobeny parlamentní pracovní době. Marksová Tominová, Z různých diskusí se zaměstnavateli na toto téma vyplývá, že mají zájem podpořit slaďování práce a rodiny. Především se zajímají o hlídání dětí Nusle
dřívější návrat zaměstnanců, resp. zaměstnankyň z mateřské či rodičovské dovolené a sami dodávají, že by tomu nejlépe napomohl dostatek zařízení péče o děti do tří let věku v kombinaci s možností práce na částečný úvazek. Ovšem založení vlastního